社保产品的详解

产品介绍
（一）合作方式
我们通过签订人力资源外包的方式为企业员工五险，员工和我司签订劳动合同，法律意义上员工属于我司工作人员。
（二）产品优势
我们的大优势是帮助企业节省成本，下面以济南某企业为例：
人力资源服务外包实际案例
  以济南某企业为例：从2017年8月开始委托我们公司人力资源外包服务，大概每月人力资源外包人数维持在200人左右。
济南社保缴费明细表
（2019年7月1日实施）
序号      项目      缴费基数      企业部分      个人部分
                 比例      金额      比例      金额
1      养老保险      3269      16.00%      523.04      8.00%      261.52
2      失业保险      3269      0.70%      22.88      0.30%      9.80
3      工伤保险      3269      0.70%      22.88      0      0
4      生育保险      3269      1.00%      32.69      0      0
5      医疗保险      3269      9.00%      294.21      2.00%      65.38
6      合计      27.4%      895.7      10.30%      336.7
总计      1232.4元/人/月

              XX市缴费比例

序号      项目      企业比例      个人比例      合计
1      养老保险      13%      8%      21%
2      失业保险      0.7%      0.3%      1%
3      工伤保险      0.63%      /      0.63%
4      生育保险      0.45%      /      0.45%
5      医疗保险      0.6%      0.2%      0.8%
6      合计      15.38%      8.5%      23.88%

人力资源外包前后对比
类 别      每人月缴费额      200人月缴费额      200人年缴费额      比例差值
外包前      1232元      246400元      2956800元      37.7%
外包后      833元      166600元      1999200元      23.88%
增加企业收益      399元      79800元      957600元      13.82%
从上表的数据对比中我们可以看到，200人的企业，每年通过外包的方式可以节省95万以上的费用！！
（三）其他优势分析
1、医疗支付限额高
XX市2019医保统筹基金年度支付高限额
基金类别
支付高限额
连续参保年限      不满半年      半年-1年      1年到2年      2年到3年      3年-6年      满6年以上
基本医保统筹基金      市年平均工资1倍（1.11709万元）      市年平均工资2倍（22.3418万元）      市年平均工资3倍（33.5127万元）      市年平均工资4倍（44.6836万元）      市年平均工资5倍（50.0865万元）      市年平均工资6倍（67.0254万元）

（市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资简称“市年平均工资”）
2、生育福利
根据相关规定，山东省生育保险报销要求员工在生育之前必须连续缴纳生育险满12个月，也就是说必须要在怀孕前两个月就要开始缴纳生育保险。而由我司的员工，是累计缴纳满12个月，便可以进行生育费用报销。
3、综合服务
（1）社会保险的增员、减员以及员工开户；
（2）企业及个人社会保险信息的变更；
（3）企业及个人社会保险缴费基数的核定和变更；
（4）按照省、市规定补缴社会保险；
（5）为员工办理、申领金融社保卡；
（6）协助企业员工进行急症、住院的手续报销；
（7）协助有关产前检查、生产住院手术费等生育保险的费用报销；
（8）协助办理工伤认定及伤残鉴定；
（9）协助员工办理领取失业金手续；
（10）为符合退休条件的职工办理退休手续；
（11）为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；
（12）通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。
（四）一般规定
1、我们只为年龄在45周岁以下的员工提供服务
2、职业类别在1—4类之间，职业4类也要针对具体职业有所
选择，不是全部都接收，高于4类的一律不受理。（详细分类见后一页《职业分类表》）
（五）业务流程
1、个程  
（1）客户咨询了解
（2）签订协议
（3）每月10日之前准备并提交个人资料
材料一：身份证扫描件或复印件
材料二：照片暂时不需要，需要的时候会另行通知
材料三：增员填写表格
（4）每月15日17:00之前将费用转到公司对公账户
（5）每月月底或下月月初反馈缴费明细
2、企业五险流程
（1）咨询了解
（2）签订人力资源外包协议及其补充协议、代发劳动工人工资委托书、劳动合同（劳动合同如果对方单位没有特殊要求，可以不签订）
（3）汇集资料
（4）每月10日确定增减员名单
（5）每月15号17:00之前将费用转到公司对公账户
（6）每月月底或下月月初反馈缴费明细
（六）报销相关流程和事宜
1、工伤保险
职工有依法享受工伤保险待遇的权利。各企业、事业单位、社会团体，民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
  用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤申报的基本流程为：
工伤认定→劳动能力鉴定→工伤保险待遇支付
工伤认定
职工因工受伤或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保机构工伤部门提出工伤认定申请；未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接申请工伤认定。
  用人单位未在规定时效30日内申请的，提交申请之前所发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。工伤认定申请时效为1年，受伤职工或者其近亲属、工会组织未在1年内提出申请的，本机构不予受理。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，由该用人单位支付职工工伤待遇。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（4）用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而疫病的；
（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定申报：
1、申报主体（下列之一均可申报）
（1）伤者所在单位
（2）伤者本人或其近亲属
（3）伤者所在单位的工会组织
2、申报时限
（1）用人单位申报：自受伤之日起30日内
（2）伤者或其近亲属或工会组织申报：自受伤之日起1年内；
（3）用人单位应在发生工伤事故后及时（30日内）申报工伤，如用人单位未及时申报而由其他申请人申报的，则在提出工伤认定申请前所发生的工伤相关费用由用人单位承担。
3、所需材料
（1）填写《工伤认定申请表》（在市社保局下载或者在社保窗口领取）
（2）劳动关系证明材料（验原件收复印件）
（3）受伤（亡）职工身份证（验原件收复印件）
（4）首诊病历、医疗或者职业病书（鉴定书）（验原件收复印件）
（5）受伤职工上下班考勤记录（验原件，收加盖单位工章的复印件）
（6）两人以上证人证言（附证人的身份证复印件和联系方式）、监控视频、现场照片及其他可以证明事故发生经过的证据材料
（7）特殊案件还需提供经办需要的其他相关材料
4、受理
社保机构对申请人提交的材料进行审核：
（1）材料不齐的以书面形式一次性告知补齐
（2）材料齐全的开具收件回执
（3）自收到完整申请材料后15日内作出受理或不予受理决定
注意事项：
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。