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员工培训工作是企业必须去面对的问题。并且企业应该很好的规划员工培训，让培训更加出效果，不是简单的走形式。小编下面主要围绕企业的几种培训形式进行介绍，告诉你如何选择火的培训方式!在线考试、移动学习、人机交互、人工智能、智慧校园都将成为新趋势。快考题在线考试https://www.kuai***/实现即需即学，让即时学习释放价值
一：请培训老师进行培训
现如今市场上出现了很多可以为企业进行员工培训的专业机构，这里的讲师有着专业的公司管理理论，在员工各项必备的技能方面都有所了解，有所研究。因此他们可以为员工提供专业的知识讲解。利用这样的方式虽然可以达到良好的效果，但是需要支付一定的课程费用，这就给公司带来了高昂的成本支出。
二：老员工教新员工
相信不少的公司都会采用这样的方式，因为既不花费很多的专门时间，还能达成不错的效果。但是这样培训形式只适合新员工入职时采用。新员工入职对于公司的环境陌生，工作任务一时难以承担，老员工本身具备多年的工作经验，对于公司的环境也十分熟悉，采用老员工一对一带新员工的方式效果非常显著，但太局限性，并且会比较浪费时间，而且，未必所教的方法适用于别人。
三：运用在线培训系统进行培训
对于企业来说，上面的两种培训形式较为传统，不论是在培训形式上，还是在培训手段上都存在着很大的局限性。而运用计算机互联网和移动终端的在线培训模式，能够帮助企业填补传统培训的不足。企业培训更多的是在向员工宣传先进的经验或管理工作方法，学习难度较小，需要的互动也不多，易被搬到线上学习。至于学习成果检验方面，在线考试甚至比在线培训更早的出现，因此，这一技术相当成熟。在线考试系统，操作简单，减少了很多的成本问题。
快考题，在线培训系统的大特点就是实现学习自由化，灵活化，不在受固定的时间、场所限制，网络教育更加的便捷，只要是用户想学习，快考题就可以做到想学就学，在学习模式上直接体现了主动学习的特点，让员工可以想学就学。
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