如何利用微信在线考试快考题HR校招简化工作流程

在线考试系统如何实现？快考题，HR校园招聘必备工具
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如何发起微信在线考试？快考题，HR面试测评更轻松

校园招聘一直是企业HR的重要工作内容，那么校招需要注意什么呢？需要什么工具才能快速招到合适的人呢？在线考试系统——快考题https://www.kuai***在线考试系统
一、校招前要准备什么
1、需求整理:如何圈定目标院校?
通过往届校招数据分析,选取达成率较高、入职后保留率较好的地区和院校 通过本届校招需求岗位来匹配:如研发类是本次校招重点,则选择和企业所处行业、研发技术/方向较匹配的院校,如销售、制造类岗位是校招重点,也是同理。
2、行前准备: 如何宣传、增加率?
“宣传”应该是贯穿始终的动作,从宣传物料投放,到宣讲会、面试、沟通签约,校招团队的每一个人每一次动作,都是在做宣传。
开展校企合作,邀请对口专业师生来公司参观、实习吸引注意；联系学生会等组织找到切入口,在目标院校开展活动赞助、大赛冠名等,投入并没有多大,收效却非常可观；还有在高校的公众号中做企业宣传,这种方式可能需要和学校视具体情况做一定的资源置换。
说到资源置换,很多企业喜欢找对口专业的老师推荐学生,觉得有老师做背书可以省时省力get到比较的学生,又为学校毕业生签约率做了贡献,简直双赢,何乐而不为?
可这类学生对企业的认可度如何?没有经过测评、一面、二面的“折腾”,学生对这份offer的重视程度如何,会不会有毁约风险?而企业呢?似乎也没有多维度评估过学生是否真的适合,毕竟,的学生不一定就是适合的学生,这其中关系到行业性质,岗位特点,企业文化等等因素,相信大家都有体会。
所以有时走捷径并不一定效果好,尤其校招这种工作,还是要一步步走扎实的好。怎样才能快速招到合适的人选呢？这时候你就需要一款在线考试系统帮你快速的多维度分析。
二、专业的在线考试系统——快考题
在校招工作中，尤其是笔面试环节，尽可能优化流程，提升甄选流程的性和专业度，避免出现应聘者面试等候时间过长或者觉得面试不够专业等情况。 用快考题创建的在线考试，微信扫码直接进入考试，无需下载安装，题型丰富随机组卷可以避免考生，考试结束后当场出分，后台生成分析图表，更直观展示考试结果，步骤简单容易上手，靠谱的系统不仅能够节省非常多的工作量，避免大的bug出现，还能够定制、能够保留大量原始数据
很显然，校园招聘(Campus Recruitment)已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，快考题在线考试系统可以将考试结果转为简历收集，为企业更快更有效的选出合适的人才，另外，快考题的问卷调查功能也可以帮助企业了解现代大学生关注的工作类型、福利待遇、工作地点等等。
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