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在线考试如何实现
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日本电器创始人幸之助强调：“一个天才企业家，总是不失时机地把对职员的培养和训练摆在重要的位置。
企业获取高素质、高质量的人才，无非是通过两个途径：一是外部招聘、二是对内部员工进行培训，提高员工素质。如何提高员工的技能和知识，以及员工的凝聚力和素质，都是需要一个培训学习的过程。
HR以及上级领导需要知道的是，培训不只是培训这一个过程，更重要的就是培训结束后的反馈。正如我们的面试评估、绩效评估，不仅仅是对于这一次参加培训人员的考核，也是我们自身衡量培训方案是否存在个别问题的关键。
通过结束后的评估反馈，通过受训者的工作表现，我们可以了解到这一次培训是否存在问题。就想我们考试不是追求考试这一过程，而是成绩出来后，对于自己存在的问题进行反思。
培训的出发点和落脚点是“企业的生存与发展”。其目的就是为了适应企业外部环境的发展变化、满足员工的自我成长需要、提高绩效和企业综合素质。
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合理的绩效管理考核可以有效的促进企业和个人在未来发展上有更好的表现，让个人的绩效提升、让企业良性循环。想要在线上进行员工考核可以点击下方链接了解具体使用功能，快考题平台更有专业客服全天在线协助创建考核。
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